100次浏览 发布时间：2025-04-01 11:08:37
原因很简单——招销售不难，招优秀又能力强的销售难如登天。
而且不仅是厉害的员工难，靠谱的公司也很少。
放眼销售行业，首先名声不好，高压了，其次，不达标的是大多数，现在人又不傻的，大家都是一副幸福惯了，找份稳当的，谁要去过那种天天逼死自己，客户数据质量每况愈下，只能拿底薪的日子。
做过销售的人都明白，如果不能出单，只靠底薪根本活不下去，而且有些公司根本没有底薪完全靠业绩来吃饭。
而且很多人做销售，出单是奇迹，长期没单才是常规情况，这种情况下，可能心态会有变化，可能也会被公司批斗不会出单，甚至还会自我怀疑没经验什么的。
综合因素下，最后就会诱导成一个想法：我不适合做销售。
这是原因其一，其二是——牛逼的销售会自己考虑未来的发展。
讲白了，真正想做销售的人，是奔着钱去做的，不是看底薪，能不能尽快出业绩，能不能持续出业绩，能不能出大单？
销售是一个宽进严出的岗位，条件宽松到所有人都可以去做销售，而真正能在销售行业散发出耀眼光芒的员工，永远都是金字塔顶尖的1%。
剩下的99%，有的可能会跳槽，有的可能会转行，有的可能会失业，也有的可能会继承家产。各种各样的原因导致销售这个行业，就像是铁打的公司，流水的兵。
最后，我给你一个建议，如果你希望找到靠谱的销售精英的话：
找出这个细化到薪酬结构、培训及招聘系统中去，才能有的放矢，一击即中。
招聘从来不是单一点孤立的工作，人事也不是，人才资源储备、招聘渠道开发、面试技巧这些基本的先不谈，原因可能在上面那些间接的因素里。需要你自己去摸索去总结，结合公司实际情况，找到最适合你们公司的销售精英，既成全了公司，也成全了销售，何乐而不为呢？